Работник SKF инспектирует листовой металл. Компании присвоен высокий рейтинг в ежегодном обзоре по устойчивому развитию ”Sustainability Yearbook” за 2010 г. Фото: Sandvik
Термином корпоративная социальная ответственность принято обозначать добровольно проводимую компаниями работу, способствующую положительному влиянию их деятельности на общество, окружающую среду и экономику. Комиссия ЕС определяет КСО как концепцию, «в соответствии с которой компании на добровольной основе интегрируют социальные и экологические обязательства в свою деятельность и во взаимодействие с заинтересованными сторонами». Примерами подобных инициатив являются меры по сокращению выбросов углекислого газа, обеспечение равных возможностей служебного роста, взаимодействие с местными органами и организациями.
Швеция, рано вставшая на этот путь, продвинулась в этом направлении дальше, чем большинство других стран. Уже в 2007 г. в официальном отчете «Состояние в сфере социально устойчивой конкуренции» международной некоммерческой организации AccountAbility Швеция заняла первое место в рейтинге ответственной конкурентоспособности. Этот рейтинг основывался на оценке степени социальной ответственности компаний 108 стран мира по целому ряду показателей, таких как климат, производственная среда, коррупция, социальная составляющая. В отчете особо подчеркивались достижения Швеции в области гендерного равенства.
Возглавляя «клинтек»
С тех пор осознание компаниями задач корпоративной ответственности достигло более высокой степени зрелости, в связи с чем понадобилось заново определить сферу охвата и состав отчетности. AccountAbility указывает, что содержание термина теперь настолько расширилось, что состояние в области КСО уже нельзя точно отразить в одном рейтинге. Поэтому организация переориентировала свои исследования, сконцентрировав их на конкретных направлениях. Один из ее отчетов — «Индекс конкурентоспособности в аспекте изменения климата» за 2010 г. — свидетельствует, что Скандинавские страны находятся на переднем крае борьбы с изменениями климата, а также в продвижении и развитии «клинтека» (от англ. cleaning technologies) — собирательный термин для обозначения чистых и очистных технологий, предлагающих инновации в области сокращения загрязняющих выбросов и энергосбережения.
Гендерное равенство
Что касается равноправия полов, то в «Глобальном отчете по гендерному неравенству» Всемирного экономического форума за 2010 г. указывается, что Швеция и другие Скандинавские страны «выдвигаются по своим практическим достижениям в области гендерного равенства в число истинных лидеров ... и, таким образом, являются образцом, задавая конкретные критерии для международных сравнений». Этот рейтинг измеряет разрыв между полами по отдельным странам на основе экономических, политических и образовательных критериев, а также показателей здоровья.
Гендерное равенство — один из важных аспектов работы, проводимой компаниями в области корпоративной ответственности. В частности, они могут способствовать укреплению равноправия, обеспечивая родителям возможность сочетать работу с семейной жизнью, поощряя участие обоих родителей в уходе за детьми и предоставляя женщинам и мужчинам равные возможности выдвижения на руководящие должности.
Осуществление равноправия на рабочих местах — одно из направлений реализации корпоративной социальной ответственности. Фото: Bildarkivet.se
Глобальное лидерство в области устойчивости
Шведские компании нередко получают высокую оценку за свою перспективную работу в области корпоративной ответственности. В этом качестве они фигурируют в ряде недавних исследовательских отчетов:
• Журнал Corporate Knights специализируется на анализе компаний на основе экологических, социальных и управленческих показателей. В его рейтинге ”Global 100” за 2010 г. шведские компании H&M (4), Atlas Copco (34) и SCA (63) включены в число 100 мировых лидеров корпоративной социальной и экологической ответственности. Рейтинг учитывает такие критерии, как выбросы двуокиси углерода, диверсификация управления, соблюдение налоговой дисциплины.
• Еще одним мерилом корпоративной социальной ответственности является Мировой индекс устойчивого развития Доу-Джонса. Этот рейтинг включает лишь те компании, чья деятельность удовлетворяет наивысшим требованиям в отношении окружающей среды, охраны труда и прав человека. В 2010 г. в него вошли 392 компании из 29 стран мира, в том числе, шведские компании Atlas Copco, Elextrolux, Sandvik, SKF, SCA, Swedbank, Telia Sonera и Volvo. Индекс устойчивого развития Доу-Джонса составляется на основе «Ежегодника устойчивого развития». В 2010 г. три шведских компании названы в нем лидерами золотого и серебряного класса: Electrolux (золото) и SKF и SCA (серебро).
• Goldman Sachs и UBS — крупнейшие мировые инвестбанки и специалисты по операциям с ценными бумагами — обычно дают высокие оценки шведским компаниям с точки зрения устойчивости их деятельности. Так, Группа по проблемам устойчивости Goldman Sachs включает концерны Volvo и SKF в число своих безраздельных фаворитов на мировой арене, но при этом эти фирмы входят и в десятку лучших по промышленному сектору. Банк считает, что своим лидерством шведские компании обязаны в особенности прозрачности и широкой информационной открытости в отношении экологических и социальных проблем. UBS также находит впечатляющими достижения шведских компаний в области устойчивости, особо отличая в этом отношении компании Assa Abloy, Atlas Copco, Sandvik и SKF.
Шведское государство как двигатель прогресса в области устойчивости
Предъявляя повышенные требования к предприятиям, находящимся в государственной собственности, и всемерно способствуя инициативам в области устойчивого развития в целом, правительство Швеции стремится стимулировать усилия шведских компаний на этом направлении.
Правительство Швеции поощряет предприятия частного сектора следовать директивам ОЭСР для многонациональных компаний, реализуя десять принципов, касающихся прав человека, прав трудящихся, экологической ответственности и борьбы с коррупцией, выработанных ассоциацией ООН «Глобальный договор» (Global Compact).
Служа примером, Швеция стала первой страной в мире, которая сделала КСО одной из организационно оформленных и координируемых правительством функций государства, когда Министерство иностранных дел в 2002 г. выступило с инициативой «Глобальная ответственность».
Обязательная отчетность
Швеция также первой в мире обязала государственные компании представлять отчеты по устойчивому развитию. Эти отчеты должны отвечать стандартам Глобальной инициативы по отчетности в области устойчивого развития (Global Reporting Initiative, GRI). GRI стремится поддерживать глобальные стандарты отчетности по устойчивости и облегчает возможность оценки и сопоставления компаний по экономическим, экологическим и социальным показателям.
Проведенные исследования показывают, что введение обязательной отчетности повысило осознание компаниями проблематики устойчивого развития и содействовало интенсификации усилий в этой сфере.
Четыре фонда шведской государственной системы пенсионного обеспечения — AP1, AP2, AP3 и AP4 (т.е. Allmänna Pensionsfonder, или фонды всеобщего пенсионного страхования) — осуществляют сотрудничество с рынком в рамках своего Совета по этическим вопросам. В своей деятельности этот Совет добивается позитивных перемен в работе компаний за пределами Швеции, замеченных в нарушении международных конвенций по охране окружающей среды и правам человека.
Экологические инициативы
Строгое законодательство в области охраны окружающей среды в сочетании с высоким уровнем осознания и понимания экологической проблематики направило шведские компании на путь инновативного и эффективного решения задач сохранения окружающей среды в их деятельности. Производственные технологии, не наносящие ущерба окружающей среде, в особенности в сфере промышленного производства, нередко являются теперь предметом шведского экспорта.
Шведские компании разрабатывают передовые решения в сфере чистых технологий. Солнечные элементы — один из многих примеров. Фото: Scanpix
Шведские компании занимают также лидирующие позиции в мире в области чистых и очистных технологий — «клинтека ». Термин клинтек служит для обозначения продукции и услуг, которые, улучшая эксплуатационные характеристики, производительность и эффективность, вместе с тем способствуют сокращению затрат, расхода сырья, энергопотребления, отходов и загрязняющих выбросов. Внедрение таких технологий способствует также укреплению конкурентоспособности и росту шведской промышленности.
Шведские компании, служащие примером КСО
Indiska
Сеть магазинов одежды и предметов домашнего интерьера, которая на протяжении многих лет содействует улучшению условий труда и производственных процессов на фабриках, где производятся ее товары. За последние пять лет ее представители совершили более 400 посещений фабрик. Indiska стремится к установлению долгосрочных отношений с поставщиками и тесно сотрудничает с ними по вопросам улучшения условий труда и выполнения требований своего кодекса корпоративного поведения.
www.indiska.com
 |
Дизайн предметов домашнего обихода от Indiska. Фото: Indiska |
IKEA
Хлопок — один из важнейших сырьевых материалов в ассортименте товаров IKEA, и поэтому компания стремится получать его от поставщиков, чье производство в наибольшей мере удовлетворяет требованиям устойчивости. Выступив с инициативой по улучшению методов выращивания хлопка (т.н. Better Cotton Initiative, или BCI), IKEA способствует устойчивым и крупномасштабным улучшениям традиционных методов производства хлопка. BCI не только сокращает отрицательные воздействия хлопкового производства на окружающую среду и социальные отношения, но и затраты производителей. Это дает возможность IKEA предлагать товары по конкурентоспособным ценам, удовлетворяя тем самым интересы потребителей и одновременно осуществляя свое стремление формировать ассортимент из товаров, произведенных с учетом требований социальной ответственности.
www.ikea.com
H&M
Сеть готовой одежды H&M насчитывает около 2000 магазинов по всему миру. Недавно в ее ассортименте появилась новая экологическая линейка одежды бренда Concious Collection. H&M проводит активную работу со своими поставщиками, добиваясь соблюдения на их производствах прав трудящихся и сокращения вредных воздействий на окружающую среду. Товары H&M поступает примерно от 700 производителей, многие из которых базируются в странах, где использование детского труда и безопасность на рабочих местах по-прежнему представляют проблему. При H&M действует инспекторская группа в составе 70 человек, которая контролирует соблюдение поставщиками кода корпоративного поведения компании. С целью улучшения условий труда H&M проводит также обучение поставщиков.
www.hm.com
Coop
Ассортимент этой сети супермаркетов насчитывает более 1700 органических продуктов питания. Доля рынка Coop’а составляет 21%, но по продажам органических продуктов в Швеции она достигает 30% (2009). Их нетрудно опознать в магазинах благодаря специальным этикеткам на полках, а доля органических продуктов в общем объеме каждой покупки ясно указывается на кассовом чеке. Coop работает также над расширением ассортимента товаров под маркой движения справедливой торговли Fair Trade. В 2011 г. Coop был признан самым устойчивым брендом Швеции.
www.coop.se
Публикатор:
Шведский институт
Опубликовано:
Октябрь 2011
©
Опубликовано Шведским институтом на сайте www.sweden.se. Весь контент охраняется шведским законом об авторском праве. Разрешается воспроизведение текста, его передача по проводам или в эфир, показ и опубликование в любых средствах информации для некоммерческого использования, со ссылкой на www.sweden.se. Однако использование фотографий и иллюстраций не допускается. Дополнительные сведения по вопросам авторских прав и разрешений содержатся здесь.