В Швеции ранние пташки могут начать рабочий день в 6 утра и уже в три часа дня его закончить. Фото: Ханс Бьюрлинг / www.imagebank.sweden.se

Более половины работодателей государственного и частного секторов предоставляют своим работникам известную гибкость в выборе часов работы — начала и окончания рабочего дня. Это позволяет им уделить больше времени детям, уйти пораньше, чтобы попасть в спортзал, или просто поспать подольше.

Гибкий график или гибкий режим работы (по-шведски это называется flextid) был впервые опробован в Швеции в 1960-х под нажимом профсоюзов. Однако его преимущества — повышение производительности труда, снижение числа невыходов на работу, улучшение самочувствия работников — вскоре стали очевидны и для работодателей.

Стимул творческому началу

Анна-Карин Нильссон — дизайнер-график из Гётеборга, на западе Швеции. По ее словам, гибкий график способствует повышению качества ее работы. «В моей профессии необходимо давать простор воображению, а оно у меня всего креативней по вечерам, — рассказывает она. — Когда это возможно, я выхожу на работу к полудню, а к тому времени, когда все уже уходят, я как раз вхожу в форму. Мне кажется, работай я с девяти до пяти, результат был бы хуже».

А вот еще один гётеборжец, Пер Эстерстрём. Он — работник телекома, и в их компании разрешено свободно выбирать часы работы в интервале с 8 утра до 8 вечера, при условии, что он отрабатывает положенные 7 ¾ часа в день. Прибавляя к этой норме, он может накапливать часы в «банке гибкого времени», а потом востребовать их и использовать тогда, когда ему нужно больше свободного времени. «Можно без проблем отогнуть часок-другой и уйти пораньше, а в какой-то другой день поработать подольше и вернуть долг, — говорит он. — Гибкий график — хорошая вещь, вне всякого сомнения. Он облегчает жизнь — и не только сам по себе, а потому что и работа не кажется такой однообразной».

Не чувствуют себя обложенными

Даже в самом шведском из всех шведских учреждений, Государственном налоговом управлении (Skatteverket), большинству служащих предоставлена возможность выбора часов работы. Можно начинать рабочий день в 7 или 9 утра, а заканчивать в интервале от 3 дня до 7 вечера — весьма популярный среди служащих способ организации рабочего времени. : «Это дает служащим множество преимуществ, в том числе, возможность согласовать свой рабочий день с повседневной заботой о детях,» — говорит Андерс Андерссон


Работая в гибком режиме, шведские родители могут уделять больше времени детям. Фото: «Маскот».

Шведские боссы тоже, как правило, за гибкий график использования рабочего времени — до тех пор, пока это не идет вразрез с их интересами. Карин Экенгер из Объединения шведской промышленности (Svenskt Näringsliv) — организации, представляющей шведских работодателей — говорит: «Стремясь предоставить работникам как можно более гибкий режим использования рабочего времени, необходимо учитывать, с одной стороны, их пожелания, а, с другой, интересы компании». И добавляет, что гибкий график возможен не во всех отраслях. Например, он неприменим на таких производствах, где работа организована посменно, или в сфере медицинского обслуживания, где необходимо поддерживать определенный уровень укомплектованности персоналом.

Здравый деловой смысл

В отчете Европейского фонда улучшения жилищных условий и условий труда Швеция занимает второе место в рейтинге гибкости рабочего времени (на первом месте — Латвия).

Эрланд Олаусон из Центральной организации профсоюзов Швеции (LO) говорит, что шведская система гибкого режима работы сложилась под давлением с обеих сторон — работников и работодателей — но по разным основаниям. С точки зрения бизнеса удовлетворенность работников условиями труда — это просто здравый деловой смысл. «Но мне не кажется, что это — признак того, что у нас в Швеции более сговорчивые работодатели, чем где бы то ни было», — добавляет он.


В Швеции гибкий режим работы выгоден и работникам, и работодателям. Фото: Ханс Бьюрлинг / www.imagebank.sweden.se

Гибкий график школьных занятий

Ну, а коль скоро гибкий режим работы повышает производительность труда и улучшает самочувствие персонала, то не применить ли этот метод к утомленным учебой тинейджерам, которым недостает мотивации? Что ж, это мыслимо. Во всяком случае, таково заключение проведенного в Швеции исследования, показавшего, что чуть ли не половина 16-летних школьников считают себя «вечерними людьми», которым с трудом дается школа по утрам — из-за усталости.

В двух десятках шведских школ ввели гибкий график занятий, дающий учащимся известную свободу выбора начала учебного дня. Результаты оказались положительными, и теперь это решение рассматривают и в других школах. Древний как мир клич «Вставай, в школу опоздаешь!» и в самом деле может в один прекрасный день остаться приметой прошлого.

Выскажите ваше мнение об этой статье: info@sweden.se

Ссылки по теме

www.lo.se – Центральная организация профсоюзов Швеции
www.svensktnaringsliv.se – Объединение шведской промышленности
www.eurofound.europa.eu – Европейский фонд улучшения жилищных условий и условий труда
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Дэвид Уайлз работает в гибком режиме в качестве редактора журнала Швеция Сегодня (Sweden Today). Это позволяет ему проводить больше времени со своими двумя маленькими дочерьми.

Ответственность за мнения, выраженные в данной статье, несет только ее автор.

Перевод: Евгений Ривелис

Классификация: A149RU