En Suecia hombres y mujeres gozan de los mismos derechos en la escuela, el trabajo y el hogar. Foto: Alexander Ruas/Folio
La igualdad entre los sexos es una de las piedras angulares de la sociedad sueca. Significa que mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades, derechos y obligaciones en todos los aspectos de la vida. Cada individuo tiene derecho de trabajar y proveer a sus necesidades, equilibrar su carrera con su vida familiar y no tener que preocuparse de ser sometido o sometida a denigración o violencia. Según el Informe Global de Disparidad entre Géneros 2010, Suecia es uno de los países de vanguardia en igualdad. El Informe, elaborado por iniciativa del Foro Económico Mundial, mide la igualdad en cuatro áreas: economía, política, educación y salud.
Está disponible en www.weforum.org.
Igualdad entre los sexos en la escuela
Es cada vez más común incluir la enseñanza de igualdad entre los sexos en centros preescolares de Suecia. El fin que se persigue con ella es darles a los niños iguales oportunidades en la vida, sin que importe su sexo, con métodos pedagógicos que permitan que todos los párvulos se desarrollen como individuos únicos. La igualdad entre los sexos es un tema importante, que se trata continuamente en toda la enseñanza primaria, con el objeto de preparar a los alumnos para su ulterior educación.
Una proporción mayor de mujeres que de hombres termina su enseñanza secundaria. Alrededor del 60% de los estudiantes de educación universitaria básica son del sexo femenino, y casi dos tercios de los títulos se otorgan a mujeres. Un número bastante mayor de mujeres que de hombres recibe educación de adultos (supletoria del bachillerato).
La distribución por sexos de los estudiantes de postgrado y doctorado es actualmente pareja.
Tanto las madres como los padres tienen derecho a la licencia parental remunerada en Suecia. Foto: Felix Odell/LinkImage
Licencia parental
En Suecia, los padres tienen derecho a 480 días de licencia parental cuando les nace un niño o lo adoptan. Las mujeres aprovechan l mayor parte de esos días. En 2008, los hombres hicieron uso del 20% de la licencia parental.
El tiempo de licencia puede contarse por meses, semanas, días e incluso horas. Para 390 días, el subsidio parental máximo es de SEK 910 diarias. Por cada día restante, la persona beneficiaria recibe SEK 180. A cada progenitor se le asignan 60 días de licencia, que no pueden ser transferidos a la pareja. Además, al padre del recién nacido se le reconocen 10 días adicionales de licencia con ocasión del nacimiento, o 20 días si son mellizos.
Cuatro ombudsmän se funden en uno
El ombudsman contra la discriminación se estableció en 2009, en sustitución del anterior sistema de clasificación de los casos de discriminación. Al mismo tiempo, siete articulados contra la discriminación fueron sustituidos por uno solo: la Ley sobre discriminación. Tales cambios se adoptaron para darles a los ciudadanos una protección más fuerte y amplia contra la discriminación. Se introdujeron nuevas disposiciones que prohíben la discriminación por motivo de edad o de identidad o expresión transexual.
El ombudsman contra la discriminación examina situaciones relativas a la igualdad entre los sexos en el lugar de trabajo, el sistema escolar y otras áreas.
Antes de 2009, había cuatro ombudsmän diferentes: el Ombudsman de igualdad de oportunidades, el Ombudsman contra la discriminación étnica, el Ombudsman sobre la discapacidad y el Ombudsman contra la discriminación por orientación sexual.
El actual Ombudsman contra la discriminación supervisa el cumplimiento de las leyes siguientes:
1. la Ley sobre discriminación combate la basada en el sexo, la identidad o expresión transexual, la orientación sexual, la etnicidad, religión, discapacidad o edad.
2. la Ley sobre igualdad de trato de los estudiantes de educación superior tiene el propósito de promover la igualdad de derechos en los procedimientos de solicitud en los centros de enseñanza superior.
3. La Ley de prohibición de la discriminación y otros tratos degradantes de niños y escolares, incluye los centros preescolares, colegios para estudiantes con discapacidad intelectual y centros de atención diurna a niños.
4. La ley de licencia parental se refiere principalmente a la prohibición de la discriminación de uno u otro sexo.
La proporción de mujeres que ocupan cargos máximos está aumentando en Suecia. Foto: Nicho Södling/Johnér
Mujeres y hombres en el trabajo
Suecia ha avanzado mucho hacia la meta de lograr que mujeres y hombres sean tratados igualmente en el lugar de trabajo.
La Ley sobre discriminación tiene dos secciones principales que se refieren a la igualdad entre los sexos en el trabajo. En primer lugar, se establece la norma de que todos los empleadores tienen que perseguir activamente objetivos específicos para promover la igualdad entre hombres y mujeres. En segundo lugar, la ley prohíbe la discriminación y obliga a los empleadores a investigar cualquier acoso que ocurra y tomar medidas contra él. Los empleadores no deben tratar injustamente a ninguna persona empleada o solicitante de trabajo que esté, haya estado o estará haciendo uso de la licencia parental.
Las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres pueden explicarse en gran parte por diferencias en las profesiones, sectores, posiciones, experiencia laboral y edad. Sin embargo, hay diferencias que no se pueden explicar de este modo, sino que pueden deberse al sexo.
Son las llamadas diferencias injustificadas. En promedio, el salario mensual de la mujer equivale al 94% de la remuneración del hombre, teniendo ya en cuenta las diferencias de elección de profesión y sector. Las diferencias salariales son más pronunciadas en el sector privado.
Poder económico y político
La política gubernamental de igualdad entre los sexos tiene un doble propósito: garantizar que el poder y los recursos se distribuyan equitativamente entre los sexos y crear las condiciones que dan a mujeres y hombres igual poder e iguales oportunidades.
En la vida profesional, está creciendo la proporción de mujeres que ocupan cargos máximos. El porcentaje de mujeres que dirigen compañías limitadas privadas (con más de un empleado, excluido el director gerente) era del 25% en 2009. Esa cifra representa un incremento de 16 puntos porcentuales desde 1990. La proporción de mujeres en los consejos directivos de empresas que cotizan en la bolsa, también ha crecido, del 6 al 22% entre 2002 y 2009. En el sector público, las cifras correspondientes son más altas. La mayoría de los directores en la administración pública municipal, provincial y central son mujeres (52%). Casi la mitad (el 45%) de los diputados al Parlamento y el 46% de los ministros son mujeres.
La igualdad como criterio fundamental
La adopción de la igualdad entre los sexos como criterio fundamental, un término acuñado por la ONU en 1997, describe la incorporación de la perspectiva de igualdad al trabajo de las dependencias gubernamentales, a todos los niveles. Esa política se funda en que la igualdad no es un tema aislado, separado, sino un proceso continuo.
En la UE, la Dirección General de Justicia de la Comisión Europea es competente en cuestiones relativas a la igualdad entre los sexos y su adopción como criterio fundamental. La misión de su Dirección de Igualdad es coordinar y promover el desarrollo de políticas para combatir la discriminación por motivo de sexo, origen étnico o racial, religión o credo, discapacidad, edad u orientación sexual. Además promueve la consciencia de la igualdad entre los sexos y rechaza la discriminación.
Estadísticas minuciosas
En Suecia todas las estadísticas se compilan, analizan y presentan desglosadas por sexo. “Igualdad cuantitativa entre los sexos” significa distribución por igual (50/50) entre hombres y mujeres en todos los dominios de la sociedad. “Igualdad cualitativa entre los sexos” significa que el conocimiento y la experiencia de hombres y mujeres han de tenerse en consideración y aprovecharse, para promover el progreso en todos los dominios de la sociedad.
La ley sueca prohíbe la discriminación por motivo de sexo en el lugar de trabajo. Foto: Kicki Funbo/Bildarkivet.se
Violencia contra la mujer
En 2010 se registraron unos 27.000 casos de violencia masculina contra mujeres. El número de casos denunciados se ha incrementado con los años, debido a que más y más mujeres se atreven a hablar. La legislación en ese campo se modificó a comienzos de los 80, haciéndole imposible a la mujer retirar una acusación.
Las mujeres que necesitan ayuda pueden dirigirse a la Asociación Sueca de Refugios para Mujeres o la Organización Nacional de Refugios para Mujeres Adultas y Jóvenes (Roks en siglas suecas). También pueden pedir ayuda a cualquiera de los 130 refugios de mujeres, diseminados por todo el país.
Entre otras organizaciones que se ocupan de problemas relacionados con la violencia contra mujeres, se cuentan: el Centro Nacional de Estudio sobre Violencia contra Mujeres, un centro de información que suministra datos sobre la evolución del conocimiento y el trabajo práctico relativo a la violencia contra la mujer, y el Centro Nacional de Conocimiento sobre la Violencia Masculina contra las Mujeres (NCK), con sede en la Universidad de Uppsala.
Editor:
Instituto Sueco
Fecha de publicación:
Diciembre 2011
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